「発達及び知的障碍児・者を支援する会」特定非営利活動法人 はぁもにぃ(ふらっと)
 
はぁもにぃで働くスタッフ達の結構セキララな?つぶやき・活動報告です♪
http://npo516npo521.mad.buttobi.net/
 


よろしくお願いいたします

昨日はぁもにぃ事業所に顔を出し


やまちゃん、りんごさん、N先生に


♭(ふらっと)の現況を報告とともに


はぁもにぃのスタッフ及び会員そして利用者ご家族の皆


様に


はぁもにぃが♭(ふらっと)事業を始めた趣旨がきちん


と伝わっているだろうかと尋ねてみました



「地域の方達と障害のある方達との架け橋になりたい」


それが♭(ふらっと)1号店のメインコンセプトである


だけど


そこから先に我々が想定していることは


この1号店での経験をもとに


むこう3年以内に就労支援事業所及び地域支援センター


として


学校や日中一時や児童デイを卒業した子ども達が


新たに利用できる場所として


大規模(予定はね)な施設♭(ふらっと)2号店


(いやその前に一度都内に力試し?に2号店を出したい


という野望もあるから3号店?)をつくるということ



なので♭(ふらっと)1号店はそアンテナショップとい



う位置づけもある場所なんです



おかげさまでOPENして3カ月が経過


まだまだ黒字とはいきませんが


思った以上に一般のお客様にご支持いただき


なんとか軌道に乗りつつあります


といっても


目標数値にはまだまだ遠く・・・



たまに関係者の方達から


「最近リーズナブルな価格のお店が多いのにランチ高


め?」


「割引とかないの?」


とかいう声をいただきます


我々としては


先に言った通り将来の就労支援の場として


これから先の♭(ふらっと)は捉えています


皆さんは就労支援の場に通う障害者の方達に


支払われる工賃ってなにが原資になるかご存知ですか?


例えばAという就労支援事業所があったとして


ここにB君という19歳の青年が週5日9~17時まで通い


就労トレーニング(ようは作業)を受けたとします


お昼休みの1時間を除いても7時間働き、週35時間、


月にして140時間の労働


例えば千葉の最低時給740円あまりの時給をこれにあて


はめると


B君は労働の対価として103,600円手にできるは


ずですが


彼に手渡されたのは5000円のみ





だって就労支援事業所ではB君に支払う工賃は


そこで行う作業で事業所が得た売り上げから経費を除い


た粗利の部分のみが原資となるから


A事業所で行う作業で得られる粗利が低いので


一カ月働いても受け取れる工賃は5000円なんです


我々はこれに納得がいかないんです


就労支援事業所が障害者の方達と取り組んでいる作業は


企業の下請けか施設ごとにオリジナル商品をつくり販売


するかがほとんど


もちろん大きな収益を上げている事業所もありますが


全国的にみてもほんの一部


どこも一カ月の平均工賃は6000~10000円とい


ったところです


でもね


彼らはトレーニングという名目でも間違いなく働いて


いるんです


なのに


おかしいでしょ?


だけど


事業所が儲けているかというととんでもない


施設職員と障害者の方達が一生懸命取り組んでもやはり


成果は中々出ません


一生懸命やっても収益をあげられる事業などなかなか


作り出せるものではないから・・・


でも


我々は働く子ども達に納得のいく工賃を出してあげたい


そのためには


まずは成功の収益事業モデルをつくる!


だから


安易な値引きや割引き、低価格で最大効率を上げなけれ


ば利益を上げることができないような事業形態にはでき


ないんです



♭(ふらっと)では


ご利用してくださる皆様にご満足いただけるように


精いっぱいの努力はいたしておりますし


今後も常に進化発展を目指しサービスの質的向上に


努めてまいります


でもやはり


スタッフ及び会員、ご利用者様等関係者の皆様にも


盛りたててご支援いただかなければ


成功の収益事業モデルの構築への道は険しいと思います


どうぞ皆様


りんごさんからのお願いにあったように


サポーターとなりご支援くださいますようよろしくお願


い申し上げます


直接のご利用他ご友人・知人の皆様へのご紹介等


是非お願いいたします



平成22年10月13日


特定非営利活動法人 はぁもにぃ

理事長 長浜 光子



2010年10月13日(水)01:54 | トラックバック(0) | コメント(0) | すいか | 管理

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